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escolha profissional ? " Quem eu quero ser?"...um momento de reflexão


Qual carreira seguir?(MSN Dinheiro)
Quando o assunto é a escolha profissional, 

existem três tipos de pessoas:

as que sabem exatamente o que querem ser desde que tinham cinco anos de idade; 

as que estão em dúvida entre algumas possibilidades e as que estão completamente perdidas.

Escolher a carreira é, 

antes de tudo, um momento de reflexão. 

Para minimizar as chances de frustração, 

a recomendação é que, desde cedo, 

os jovens avaliem com seriedade o que faz de determinada profissão a adequada para cada um. 

1 - Quem eu quero ser?


Qual carreira seguir? (Reuters)
A decisão da carreira deve estar atrelada à identidade da pessoa. 

Ser feliz profissionalmente depende do quanto a carreira completa os desejos do indivíduo perante a sociedade. 

Pense no que você gostaria de contribuir, seja ajudando, ensinando, construindo, etc.



2 - Devo basear a escolha profissional em minhas afinidades escolares?


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Optar por fazer a graduação relacionada às matérias que você mais tinha afinidade durante o período escolar pode ser perigoso. 

Lembre-se de que o ambiente profissional é um mundo bem diferente do acadêmico. Converse com profissionais atuantes na área, perguntando como é a rotina de trabalho e quais os motivos que os levaram a escolher a profissão.


3 - Quais as minhas habilidades naturais?


Qual carreira seguir? (Reuters)
Dê mais importâncias às suas habilidades naturais! 

Pergunte às pessoas que convivem com você quais são seus pontos fortes e seus diferenciais.

4 – E a remuneração?


Qual carreira seguir? (Reuters)
O dinheiro pode não ser o mais importante quando a decisão é profissional, mas sem dúvida é muito relevante

Optar por uma carreira que não seja promissora financeiramente não é errado, mas é preciso estar disposto a arcar com isso no futuro.

5 – Qual a rotina de trabalho que desejo ter?


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Tenha em mente que você trabalhará na mesma profissão por cerca de 40 anos, no mínimo.

É importante avaliar o dia a dia dos profissionais e identificar qual rotina é a mais adequada para as suas expectativas.


6 – Como está o mercado de trabalho para a área que escolhi?


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Apesar dessa avaliação não ser o fator determinante para a sua escolha, já que daqui alguns anos a realidade pode mudar drasticamente, é fundamental avaliar se há boas e numerosas oportunidades de emprego.



7 – Sou influenciado pela minha família?


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Os familiares podem tanto ajudar quanto atrapalhar a escolha da carreira profissional. 

É importante que você coloque na balança se o que quer fazer está relacionado à admiração que tem pelas profissões de seus pais, à continuidade que pretende dar aos negócios da família ou à aptidão que você tem por determinada profissão.

8 – Quais são os profissionais reconhecidos na área que escolhi?


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Olhar os profissionais de destaque na área pode ajudar você a ter uma noção maior de como será o seu futuro. Essa análise ajuda a entender quais competências ainda faltam a desenvolver ou adquirir.

9 – O que me motiva?


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Se você optar por uma carreira que não te motiva constantemente as chances de frustração serão altas. Avalie e considere esse ponto ao optar por uma carreira.



10 – Eu observei todos os aspectos?


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Quando você achar que finalmente fez a escolha certa, pare, pense e repasse. Você considerou seus pontos fortes e fracos, suas habilidades e limitações?

Quando você esgotar todas as possibilidades estará pronto para decidir!



Dúvida sobre qual carreira seguir?

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Fonte: MSN Empregos





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10 (dez) profissionais mais difíceis de achar no mundo

 
 
 
" 10 profissionais mais difíceis de achar no mundo"


Em uma pesquisa realizada com 35 mil empregadores em 36 países, a consultoria Right Management, especializada em gestão de talentos e carreira, chegou aos dez tipos de profissionais e cargos com maior grau de dificuldade para serem preenchidos no Brasil e no mundo. Só no Brasil, foram ouvidas 850 empresas.

De acordo com a consultoria, são eles, em ordem de dificuldade:

1 - Trabalhadores qualificados (profissionais que têm, ao mesmo tempo, qualificação e experiência em determinada área como tecnologia, web designers, enfermeiros e médicos, especialistas em biotecnologia, advogados com conhecimento em leis trabalhistas e administradores especializados em e-commerce).

 
2 - Representantes de vendas
3 - Técnicos (várias áreas)
4 - Engenheiros (várias áreas)
5 - Profissionais de contabilidade e finanças
6 - Operadores de produção
7 - Secretários e assistentes pessoais
8 - Executivos de administração
9 - Motoristas
10 - Operários

No Brasil, a mesma pesquisa indica a seguinte ordem:                                           

1 - Técnicos (várias áreas)
2 - Trabalhadores qualificados
3 - Operadores de produção
4 - Secretários e assistentes pessoais
5 - Operários
6 - Engenheiros (várias áreas)
7 - Motoristas
8 - Profissionais de contabilidade e finanças
9 - Profissionais de tecnologia da informação (TI)
10 - Representantes de vendas

De acordo com a consultoria, a escassez de talentos é cada vez mais um grande desafio para as empresas em todo mundo.

No Brasil, porém, o estudo demonstra que essa dificuldade de encontrar profissionais é maior, já que o percentual de empregadores no mundo que indicaram dificuldade para preencer uma vaga é de 31% e, no Brasil, esse percentual sobe para 64%.

A Right Management possui mais de 300 escritórios distribuídos em mais de 50 países ao redor do mundo.
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Referência: Portal G1











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