..."dicas para recém-formados que estão procurando emprego"

Após terminar a faculdade, muitos recém-formados sentem dificuldade em entrar no mercado de trabalho. "Confira ...

...dicas e veja como se dar bem"

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Crédito: Shutterstock.com

"Cultive uma rede de contatos profissionais online"

 

"Depois de anos de muito estudo, finalmente você se formou! "
"Agora, é hora de colocar seu conhecimento em prática e entrar de cabeça no mercado de trabalho."

"Porém, você está sentindo dificuldade em encontrar um emprego? "

... veja a seguir ...

...dicas que podem te ajudar a entrar na sua área:
 


 
Dicas para recém-formados: 

1 – Tenha um perfil online profissional


Ultimamente, muitas empresas têm usado as redes sociais como uma forma de encontrar e analisar profissionais. Entretanto, isso não é motivo para você deixar todos os seus perfis completamente bloqueados e inacessíveis. Pelo contrário: é importante que você mostre seu lado profissional. Ao invés de deixar todas as suas fotos privadas, bloqueie somente aquelas que não forem apropriadas. Além do mais, é interessante que você invista em redes sociais como LinkedIn e cultive uma rede de contatos profissionais online
 
Dicas para recém-formados:

 2 – Especialize-se

Faça com que o seu currículo se destaque dos outros e se especialize na sua área. Converse com profissionais experientes e experts na sua área de interesse, estude línguas e faça cursos. Quase todas as pessoas que saíram da faculdade junto com você possuem o currículo muito parecido. É crucial que você tenha um bom diferencial.
 
Dicas para recém-formados: 

3 – Vá a todas as entrevistas

Mesmo que a vaga não seja do seu interesse, é interessante que você vá a todas as entrevistas que te chamarem. Dessa forma, você irá aprender a controlar a ansiedade, enfrentar vários tipos de recrutadores e saberá lidar com as mais diversas perguntas.
 
Dicas para recém-formados:

 4 – Esteja atualizado

Depois de tantos anos de estudo, muitos universitários acreditam que já saibam tudo que está acontecendo dentro da sua área. 

Porém, mesmo tendo se formado há pouco tempo, é importante que você esteja sempre pesquisando as novidades e tendências dentro do mercado de trabalho. 

Conecte-se com pessoas que já estejam dentro da sua área de estudo e fique atento a todas as demandas.
 
Dicas para recém-formados: 

5 – Considere empregos fora da sua área

Por mais que muitos não gostem dessa ideia, pode ser interessante trabalhar durante alguns meses em um emprego fora da sua área para adquirir experiência. Independentemente da área, em qualquer emprego você aprende a ter responsabilidade, maturidade e profissionalismo – essas características são apreciadas por recrutadores. Caso você já tenha experiência em outra área, coloque em seu currículo seus casos de sucesso e tudo que você levou de bom para a outra empresa.
 
 
Leia também:
» 4 coisas que você precisa fazer caso fique muito tempo desempregado
» 3 atitudes que desqualificam seu currículo de imediato
» 3 dicas para ser confiante no novo emprego

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Fonte: Universia Brasil

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 fonte da pesquisa deste post:

noticiasuniversia

 

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como vencer mitos da dinâmica de grupos...!...dinâmica-de-grupo-nao-é-um-bicho-de-7-cabecas

"Vença mitos da dinâmida de grupo"

"Dinâmica de grupo não é um bicho de 7 cabeças"

"Sabemos que um dos momentos mais desafiadores do processo seletivo para emprego é a dinâmica de grupo. Como ela está presente na maioria dos processos, é comum que gere muitos comentários, mitos e até inverdades."

"O que observamos é que os jovens que participam desta atividade ainda não entenderam qual é o seu objetivo, o que é normal, já que ele raramente é apresentado para quem está sendo avaliado.

A dinâmica de grupo geralmente ocorre em processos que possuem um grande número de candidatos por vaga. Já imaginou se, em um processo em que 1000 pessoas foram pré-selecionadas, as empresas precisassem avaliar individualmente cada uma? Seria impossível! É por isso que existe a avaliação em grupo – ou dinâmica de grupo, como é chamada.

Além disso, durante essa atividade, ainda há a possibilidade de avaliar comportamentos em conjunto, tornando a comparação e a equiparação com o perfil buscado pela empresa muito mais fácil e assertiva. Por trás de uma dinâmica de grupo, há sempre um mix de comportamentos sendo avaliados – que são os comportamentos que condizem com a realidade de uma determinada empresa.

Por isso, quando você é reprovado em uma dinâmica de grupo, não significa que você é um

mau profissional. Significa apenas que não tem os comportamentos alinhados com os que a empresa em questão está buscando. Para aquela empresa você pode não ser o profissional ideal. Para outra, pode ser perfeito.

Quer umas dicas para desmitificar esse assunto?  

Vamos lá:

- Não há um modelo igual de comportamento. Cada empresa possui uma realidade. Assim,

um comportamento valorizado em uma organização pode não ser valorizado em outra.

- Só é possível avaliar o que um candidato faz e fala durante a dinâmica de grupo. Portanto,

se sua participação for praticamente nula, os avaliadores não conseguirão concluir se você é

ou não um potencial colaborador da empresa. PARTICIPE!

- Seja você mesmo. Se for alegre, extrovertido e expansivo, não tem problema. Se for tímido,

também não tem problema. Mas lembre-se que, especialmente em ambiente profissional, é

preciso ter boa postura, deixar a informalidade de lado e demonstrar comunicação

efetiva e adequada.

- Observe sua equipe de trabalho. Isso envolve não só seus colegas de grupo, mas também

todos os avaliadores que estão na atividade. A forma como as pessoas se comunicam, e até

mesmo se vestem, já são indicadores do cenário da empresa pela qual está barganhando uma

posição.

- Seja sempre você. Não tente expressar opiniões que não são as suas, não tente impressionar ninguém. Qualquer comportamento que gere dúvidas pode alertar os avaliadores e, além

disso, você não seria feliz fingindo ser alguém que não é, certo?

Se agir de maneira tranqüila, se empenhar nas atividades e der o seu melhor, com certeza

terá participação de destaque. E, mesmo que não seja aprovado para aquela oportunidade,

pode estar certo que os avaliadores terão boas referências suas. As vezes, nosso perfil não é

compatível com a empresa que sonhamos trabalhar. Pode parecer estranho, mas, para que

tenhamos sucesso em nossas carreiras, é fundamental que nossos valores e desejos sejam

muito parecidos com os valores e sonhos de uma empresa!"

fonte:

clickcarreira

 

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