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..." maus hábitos que podem custar seu emprego" ...“Boas maneiras são importantes e, acima de tudo, se você não tem algo bom a dizer, apenas não diga nada”" ... "Sua carreira pode estar em risco"
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..." maus hábitos que podem custar seu emprego"
"Sua carreira pode estar em risco"
“Boas maneiras são importantes
e,
acima de tudo,
se você não tem
algo bom a dizer,
apenas não diga
nada”
..." maus hábitos que podem custar seu emprego"
"Sua carreira pode estar em risco"
MSN/Office
Seja
em nome da preguiça ou do próprio bem estar, muitos profissionais têm
maus hábitos. Pode ser que em alguns dias as fofocas ou as redes sociais
estejam mais interessantes que seu trabalho ou que você pense tanto em
voltar para sua cama que a desatenção fale mais alto. De vez em quando
isso é normal, mas, assim que esse tipo de comportamento passa a fazer
parte do cotidiano, talvez você tenha que tomar mais cuidado pois seu
emprego pode estar em jogo.
“Com um único hábito ruim não é provável que você seja demitido imediatamente, mas o efeito acumulativo ao longo do tempo pode [custar um emprego]”, adverte a diretora da University of Texas. Além disso, as pessoas podem notar um mau hábito e isso vai levá-las a procurar outras falhas ou problemas. Outro mal é o isolamento ocasionado por mentiras e fofocas, que pode afetar toda sua carreira na empresa, desde sua avaliação de desempenho até seu ciclo de amizades.
Para o fundador e presidente-executivo da TalentZoo, Rick Myers, o mais notável é que a maioria dos profissionais não percebe que está cultivando esses maus hábitos. “Um dos melhores conselhos para se dar a alguém que quer subir na empresa é tornar-se mais autocrítico e ter certeza que eles estão cultivando hábitos que serão valorizados pela instituição”, reforça Myers.
Para testar sua autocrítica, a Forbes listou os 14 maus hábitos que acompanham os profissionais e que podem colocar em risco seus empregos. Será que você se identifica com algum deles?
“Com um único hábito ruim não é provável que você seja demitido imediatamente, mas o efeito acumulativo ao longo do tempo pode [custar um emprego]”, adverte a diretora da University of Texas. Além disso, as pessoas podem notar um mau hábito e isso vai levá-las a procurar outras falhas ou problemas. Outro mal é o isolamento ocasionado por mentiras e fofocas, que pode afetar toda sua carreira na empresa, desde sua avaliação de desempenho até seu ciclo de amizades.
Para o fundador e presidente-executivo da TalentZoo, Rick Myers, o mais notável é que a maioria dos profissionais não percebe que está cultivando esses maus hábitos. “Um dos melhores conselhos para se dar a alguém que quer subir na empresa é tornar-se mais autocrítico e ter certeza que eles estão cultivando hábitos que serão valorizados pela instituição”, reforça Myers.
Para testar sua autocrítica, a Forbes listou os 14 maus hábitos que acompanham os profissionais e que podem colocar em risco seus empregos. Será que você se identifica com algum deles?
Procrastinação
MSN/Office
“Esse
hábito pode seriamente prejudicá-lo em um ambiente corporativo. Se você
é daquelas pessoas que acreditam em trabalhar melhor no último minuto e
adiar os projetos e atividade por horas ou dias antes de serem
entregues, você não está ciente que esse hábito está sobrecarregando
seus colegas de trabalho”, alerta Brooks. O raciocínio é simples: se sua
corrida contra o tempo (no último instante) exige que os outros também
trabalhem no mesmo rítmo, você provavelmente os deixará furiosos e será o
primeiro culpado quando algo der errado
Mentira
MSN/Office
Isso
não significa apenas inventar histórias, mas roubar ideias dos colegas,
inventar desculpas por chegar atrasado, não entregar uma tarefa, abusar
das despesas e cartões de crédito da empresa, usurpar de realizações de
uma equipe (não apenas suas) ou outras desonestidades. “O caminho certo
para acabar com a carreira de vez é ter o hábito de encobrir a verdade
por mentiras pequenas ou grandes” diz a psicóloga e Ph.D., Ann Kaiser
Stearns
Atraso
MSN/Office
Se
diariamente você perde o horário, é possível que esteja passando ao seu
superior uma ideia de descuido com a empresa, afirmou a consultora de
negócios e carreira, Roxanne Peplow. “Então, ser pontual ou até chegar
uns minutinhos mais cedo mostra que você é comprometido e que se
preocupa com seu trabalho e o tempo de outras pessoas”
Negatividade
MSN/Office
Se
lamentar, reclamar da vida (e dos outros) ou fofocar são péssimos
hábitos que devem ser combatidos diariamente. “Todos estes levam ao
mesmo resultado final: você se torna uma dor de cabeça para seu chefe”,
diz a presidente da TalentZoo, Amy Hoover. “Seu chefe é responsável por
garantir que suas equipes estejam unidas e positivas. Os profissionais
negativos são apontados como um 'câncer' pela administração superior por
uma boa razão: eles acabam contaminando todos os outros”, ressalta
E-mail corporativo
MSN/Office
O
tópico envolve os hábitos errados que os profissionais fazem no e-mail.
Não responder e-mails dos chefes e colegas de trabalho ou, quando
respondem, escrevem errado e com informalidade. “Você pode sair como
rude ou inapropriado aos olhos de outros empregados e líderes”, afirma
Brooks. Se você também demora para responder os e-mails ou simplesmente
não lê suas mensagens, você pode perder coisas importantes, como
reuniões de última hora ou algum comunicado
Vício em mídias sociais
MSN/Office
Outro
hábito que deixa o profissional mais perto da demissão é ser viciado em
redes sociais. “Se você diz que entrar no Facebook umas 20 vezes por
dia não interfere no seu trabalho, você está mentindo. Algumas empresas
têm até tomado medidas de monitoramento ou bloqueio do uso das mídias
sociais. Então cuidado: passar muito tempo on-line pode lhe custar seu
emprego”, ressalta Ann
Linguagem corporal
MSN/Office
Você
revira os olhos com frequência? Você tem um aperto de mão fraco? Evita
fazer contato visual? Esses hábitos podem assassinar, de vez, sua
carreira. “As pessoas devem entender que as ações falam mais alto que as
palavras e a maioria da nossa comunicação é feita por sinais
não-verbais”, diz Peplow. Colaboradores, gerentes ou clientes podem
entender alguns de seus hábitos não-verbais como uma ofensa ou falta de
profissionalismo
Desatenção
MSN/Office
Se
você sempre está no “mundo da lua”, pode deixar de avaliar a cultura do
local de trabalho e se tornar ineficiente e limitado para seus colegas e
chefes. “Não observar e entender a cultura da sua empresa leva a não se
encaixar nela e isso pode criar uma diferença entre você e seus
colegas”, observa Brooks
Gramática pobre
MSN/Office
Para
Peplow, uma pessoa que abusa de gírias, não entende a liguagem formal e
comete erros gramaticais constantemente, é vista como ignorante.
Lembre-se que você não está em casa ou reunido com seus amigos
Síndrome do “lobo solitário”
MSN/Office
Quem
pensa que fazer social é errado e soa como falsidade deve levar em
consideração que é preciso saber se relacionar e ser sociável para
continuar em um emprego. “Embora a independência seja boa em algumas
situações ou quando a concentração é necessária, geralmente as pessoas
precisam saber se comunicar se fazem parte de uma equipe de trabalho. Se
você não é visto como um bom jogador, não terá apoio dos seus colegas
quando surgirem problemas”, revela Brooks
Birra
MSN/Office
Se
você perde a paciência facilmente com as pessoas e, em determinadas
situações, passa o resto do dia com o famoso “bico”, presume-se que você
não é capaz de trabalhar sob pressão ou lidar com responsabilidade,
observa Peplow. “Pratique técnicas de redução de estresse, como a
meditação ou exercícios físicos e de respiração. Nunca traga problemas
pessoais ao trabalho”
Ineficiência
MSN/Office
Esse
não é um hábito, mas uma consequência de vários péssimos hábitos, como a
desorganização, perda de tempo e falar demais. Todos eles podem ajudar a
torná-lo um trabalhador incapaz de acabar ou realizar as próprias
tarefas. “Você pode não se dar conta, mas muitos dos seus colegas estão
lá para trabalhar e não para socializar. Eles podem não ser rudes com
você, mas será por educação. Limite suas conversas a tempos espaçados,
mantenha sua mesa organizada e não gaste tempo com tarefas não
relacionadas com seu trabalho”, diz Hoover
Falar sem pensar
MSN/Office
Tente
pensar antes de falar, e não ao contrário. Você pode falar muitos
assuntos inapropriados para um ambiente de trabalho, como os pessoais.
Isso poderá prejudicar sua imagem e lhe deixar menos confiável
Falta de educação
MSN/Office
“As
coisas mais importantes são as que nós aprendemos quando éramos
pequenos”, lembra Peplow.
Quando você pedir algo, diga “por favor” e logo depois agradeça.
Quando se ausentar, peça “licença”.
Se você não conhece alguém, se apresente.
Peça perdão quando interromper alguém.
“Boas maneiras são importantes e, acima de tudo, se você não tem algo bom a dizer, apenas não diga nada”
Quando você pedir algo, diga “por favor” e logo depois agradeça.
Quando se ausentar, peça “licença”.
Se você não conhece alguém, se apresente.
Peça perdão quando interromper alguém.
“Boas maneiras são importantes e, acima de tudo, se você não tem algo bom a dizer, apenas não diga nada”
fonte:
dinheiromsn
este post pertence a:
..."dicas para recém-formados que estão procurando emprego"
..."dicas para recém-formados que estão procurando emprego"
Após terminar a faculdade, muitos recém-formados sentem dificuldade em entrar no mercado de trabalho. "Confira ......dicas e veja como se dar bem"
Crédito: Shutterstock.com
"Cultive uma rede de contatos profissionais online"
"Depois de anos de muito estudo, finalmente você se formou! ""Porém, você está sentindo dificuldade em encontrar um emprego? "
"Agora, é hora de colocar seu conhecimento em prática e entrar de cabeça no mercado de trabalho."
... veja a seguir ...
...dicas que podem te ajudar a entrar na sua área:
Dicas para recém-formados:
1 – Tenha um perfil online profissional
Ultimamente, muitas empresas têm usado as redes sociais como uma forma de encontrar e analisar profissionais. Entretanto, isso não é motivo para você deixar todos os seus perfis completamente bloqueados e inacessíveis. Pelo contrário: é importante que você mostre seu lado profissional. Ao invés de deixar todas as suas fotos privadas, bloqueie somente aquelas que não forem apropriadas. Além do mais, é interessante que você invista em redes sociais como LinkedIn e cultive uma rede de contatos profissionais online
Dicas para recém-formados:
2 – Especialize-se
Faça com que o seu currículo se destaque dos outros e se especialize na sua área. Converse com profissionais experientes e experts na sua área de interesse, estude línguas e faça cursos. Quase todas as pessoas que saíram da faculdade junto com você possuem o currículo muito parecido. É crucial que você tenha um bom diferencial.
Dicas para recém-formados:
3 – Vá a todas as entrevistas
Mesmo que a vaga não seja do seu interesse, é interessante que você vá a todas as entrevistas que te chamarem. Dessa forma, você irá aprender a controlar a ansiedade, enfrentar vários tipos de recrutadores e saberá lidar com as mais diversas perguntas.
Dicas para recém-formados:
4 – Esteja atualizado
Depois de tantos anos de estudo, muitos universitários acreditam que já saibam tudo que está acontecendo dentro da sua área.
Porém, mesmo tendo se formado há pouco tempo, é importante que você esteja sempre pesquisando as novidades e tendências dentro do mercado de trabalho.
Conecte-se com pessoas que já estejam dentro da sua área de estudo e fique atento a todas as demandas.
Dicas para recém-formados:
5 – Considere empregos fora da sua área
Por mais que muitos não gostem dessa ideia, pode ser interessante trabalhar durante alguns meses em um emprego fora da sua área para adquirir experiência. Independentemente da área, em qualquer emprego você aprende a ter responsabilidade, maturidade e profissionalismo – essas características são apreciadas por recrutadores. Caso você já tenha experiência em outra área, coloque em seu currículo seus casos de sucesso e tudo que você levou de bom para a outra empresa.
Leia também:
» 4 coisas que você precisa fazer caso fique muito tempo desempregado
» 3 atitudes que desqualificam seu currículo de imediato
» 3 dicas para ser confiante no novo emprego
Fonte:
Universia Brasil
este post pertence a:
Encontre a vaga do seus sonhos agora nessa semana
SERVIÇOS
Encontre a vaga do seus sonhos agora nessa semana
São mais de mil vagas nas grandes empresas
SERVIÇOS
fonte:
cathomenu-servicos
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fonte:
cathomenu-servicos
"Multinacional recebe inscrições para programa de Estágio" ... "Oportunidades são para diferentes cursos"
- "Multinacional recebe inscrições para programa de Estágio"
"Oportunidades são para diferentes cursos"
Dupont recebe inscrições para Programa de Estágio 2013
Oportunidades para estudantes de diferentes cursos. Confira!
Estão
abertas as inscrições para o Programa de Estágio 2013 da Dupont. São 29
vagas para atuação em Barueri (SP) e Paulínia (SP).
Podem participar universitários dos cursos de Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Marketing ou Comércio Exterior, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Desenvolvimento de Sistemas, Economia, Engenharia (Agronômica, Ambiental, Elétrica, Eletrônica, da Computação, de Materiais, de Produção, Química), Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Públicas, Sistemas da Informação e Secretariado. Para os cursos de Agronomia e Engenharia Agronômica, o ano a formação prevista deve acontecer entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015. Para os demais cursos, deve ser entre julho de 2014 e dezembro de 2015.
É necessário ter conhecimento intermediário em inglês e estar disponível para estágio semanal de 20 a 30 horas com duração máxima de dois anos.
A Dupont oferece bolsa-auxílio R$10,88/hora, seguro de vida, seguro-saúde e odontológico, ônibus fretado, auxílio transporte, estacionamento e vale-refeição ou restaurante no local. Os selecionados devem estagiar 20 ou 30 horas semanais.
O processo conta com etapas de testes online, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevistas. As inscrições ficam abertas até 10 de novembro. Para saber mais e participar, acesse o site.
Podem participar universitários dos cursos de Administração de Empresas, Administração de Empresas com ênfase em Marketing ou Comércio Exterior, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Desenvolvimento de Sistemas, Economia, Engenharia (Agronômica, Ambiental, Elétrica, Eletrônica, da Computação, de Materiais, de Produção, Química), Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Públicas, Sistemas da Informação e Secretariado. Para os cursos de Agronomia e Engenharia Agronômica, o ano a formação prevista deve acontecer entre dezembro de 2013 e dezembro de 2015. Para os demais cursos, deve ser entre julho de 2014 e dezembro de 2015.
É necessário ter conhecimento intermediário em inglês e estar disponível para estágio semanal de 20 a 30 horas com duração máxima de dois anos.
A Dupont oferece bolsa-auxílio R$10,88/hora, seguro de vida, seguro-saúde e odontológico, ônibus fretado, auxílio transporte, estacionamento e vale-refeição ou restaurante no local. Os selecionados devem estagiar 20 ou 30 horas semanais.
O processo conta com etapas de testes online, dinâmica de grupo, painel com gestores e entrevistas. As inscrições ficam abertas até 10 de novembro. Para saber mais e participar, acesse o site.
fonte: clickcarreira
este post pertence a:
"Tópico é essencial para conquistar emprego "
Aprenda valorizar experiências no CV
Tópico é essencial para conquistar emprego
Ora, quem não sabe o que é experiência profissional? Você poderia me questionar. Mas vou te contar um segredo: a maioria das pessoas não sabe descrever sua experiência profissional no currículo, o que muitas vezes é um prejuízo imenso para uma possibilidade de emprego. Existe uma grande confusão entre o tempo que ficou em cada empresa, o cargo e o que realmente fez.
Então vamos fazer como Aristóteles: começar do início! O que é uma experiência? Entendamos a origem dessa palavra, a sua etimologia: “experiência” vem do Latim “experientia”, o conhecimento obtido através de tentativas repetidas, de “experiri”, “testar”, formado por EX-, “fora”, mais “peritus”, “testado, com conhecimento”. Sacou?
Significa que em um currículo, dentro do desafio de não ultrapassar duas páginas, você tenha que escrever o que experienciou, viveu, foi desafiado, aprendeu e fez a diferença em sua carga de conhecimento em determinada área.
-->
Logo, não basta o tempo cronológico, por exemplo:
Analista de sistema na empresa MistoQuente de 2009 a 2011. Sim, seu
tempo de casa vai indicar que você conhece bem a rotina desse trabalho,
mas o que você fez nesses dois anos, de diferencial, é que mostrará, de fato, sua experiência nessa expertise.
Quando fazemos nossa Oficina de Currículos, sempre enfatizamos a importância do bloco de “Principais Realizações”. É lá que você vai destacar, em primeira pessoa, o que você experienciou. Onde você superou desafios, criou soluções inovadoras, participou de projetos que fizeram diferença.
Se você coordenou equipes ou projetos, mas seu cargo não era de coordenador, não tem a menor importância. O que importa para quem está analisando seu currículo é o que você é capaz de fazer, dentro de suas atribuições e especialmente, aquelas em que você foi além.
Sempre que atendo algum jovem ou até pessoas mais experientes para fazer o currículo, converso muito, quero saber tudo o que ela já fez. Ouço sem pressa, vou só especulando. Aí gosto de olhar em seus olhos e dizer, “mas me conta, onde é que você arrasou?”. Sempre rola um sorrisão e a pessoa me conta algo incrível que já fez. E que não colocou nem a sombra dessa experiência no currículo. “Coloca, uai”, costumo brincar.
Fazer um bom currículo exige esse desprendimento de si mesmo, deixar a timidez de lado para julgar seus próprios feitos. Não, não é fácil. E tem que redigir bem para sintetizar em cinco ou seis linhas esses grandes feitos.
Em geral, noto que somos muito modestos que o que fazemos. E, vejam bem, não se trata de fazer autoelogios, mas relatar, descrever, o que é capaz de fazer e mostrar essa experiência.
Nesse processo, de contar sua própria trajetória profissional, também observo que muitas vezes as pessoas só precisam de um empurrãozinho na autoestima. Não percebemos no dia-a-dia quantas dificuldades somos capazes de superar, quantas metas alcançamos e vamos deixando esses verdadeiros ganhos para trás na hora de nos apresentarmos nesse documento tão importante que é o currículo.
Embora atualizar o currículo? Mas faça desse momento um exercício carinhoso consigo mesmo. Vai descrevendo as coisas bacanas que você já fez, seus sentimentos, sensações, o que te faz feliz. Tenho certeza que seu currículo será muito mais sedutor. E que certamente quem o contratar vai dar asas para esse talento todo que é só seu!"
fonte:msnclickcarreira
Tópico é essencial para conquistar emprego
Ora, quem não sabe o que é experiência profissional? Você poderia me questionar. Mas vou te contar um segredo: a maioria das pessoas não sabe descrever sua experiência profissional no currículo, o que muitas vezes é um prejuízo imenso para uma possibilidade de emprego. Existe uma grande confusão entre o tempo que ficou em cada empresa, o cargo e o que realmente fez.
Então vamos fazer como Aristóteles: começar do início! O que é uma experiência? Entendamos a origem dessa palavra, a sua etimologia: “experiência” vem do Latim “experientia”, o conhecimento obtido através de tentativas repetidas, de “experiri”, “testar”, formado por EX-, “fora”, mais “peritus”, “testado, com conhecimento”. Sacou?
Significa que em um currículo, dentro do desafio de não ultrapassar duas páginas, você tenha que escrever o que experienciou, viveu, foi desafiado, aprendeu e fez a diferença em sua carga de conhecimento em determinada área.
Quando fazemos nossa Oficina de Currículos, sempre enfatizamos a importância do bloco de “Principais Realizações”. É lá que você vai destacar, em primeira pessoa, o que você experienciou. Onde você superou desafios, criou soluções inovadoras, participou de projetos que fizeram diferença.
Se você coordenou equipes ou projetos, mas seu cargo não era de coordenador, não tem a menor importância. O que importa para quem está analisando seu currículo é o que você é capaz de fazer, dentro de suas atribuições e especialmente, aquelas em que você foi além.
Sempre que atendo algum jovem ou até pessoas mais experientes para fazer o currículo, converso muito, quero saber tudo o que ela já fez. Ouço sem pressa, vou só especulando. Aí gosto de olhar em seus olhos e dizer, “mas me conta, onde é que você arrasou?”. Sempre rola um sorrisão e a pessoa me conta algo incrível que já fez. E que não colocou nem a sombra dessa experiência no currículo. “Coloca, uai”, costumo brincar.
Fazer um bom currículo exige esse desprendimento de si mesmo, deixar a timidez de lado para julgar seus próprios feitos. Não, não é fácil. E tem que redigir bem para sintetizar em cinco ou seis linhas esses grandes feitos.
Em geral, noto que somos muito modestos que o que fazemos. E, vejam bem, não se trata de fazer autoelogios, mas relatar, descrever, o que é capaz de fazer e mostrar essa experiência.
Nesse processo, de contar sua própria trajetória profissional, também observo que muitas vezes as pessoas só precisam de um empurrãozinho na autoestima. Não percebemos no dia-a-dia quantas dificuldades somos capazes de superar, quantas metas alcançamos e vamos deixando esses verdadeiros ganhos para trás na hora de nos apresentarmos nesse documento tão importante que é o currículo.
Embora atualizar o currículo? Mas faça desse momento um exercício carinhoso consigo mesmo. Vai descrevendo as coisas bacanas que você já fez, seus sentimentos, sensações, o que te faz feliz. Tenho certeza que seu currículo será muito mais sedutor. E que certamente quem o contratar vai dar asas para esse talento todo que é só seu!"
Por Fabíola Lago, community manager do Monster Brasil
fonte:msnclickcarreira
este post pertence a:
como vencer mitos da dinâmica de grupos...!...dinâmica-de-grupo-nao-é-um-bicho-de-7-cabecas
"Vença mitos da dinâmida de grupo"
"Dinâmica de grupo não é um bicho de 7 cabeças"
"Sabemos que um dos momentos mais desafiadores do processo seletivo para emprego é a dinâmica de grupo. Como ela está presente na maioria dos processos, é comum que gere muitos comentários, mitos e até inverdades."
"O que observamos é que os jovens que participam desta atividade ainda não entenderam qual é o seu objetivo, o que é normal, já que ele raramente é apresentado para quem está sendo avaliado.
A dinâmica de grupo geralmente ocorre em processos que possuem um grande número de candidatos por vaga. Já imaginou se, em um processo em que 1000 pessoas foram pré-selecionadas, as empresas precisassem avaliar individualmente cada uma? Seria impossível! É por isso que existe a avaliação em grupo – ou dinâmica de grupo, como é chamada.
Além disso, durante essa atividade, ainda há a possibilidade de avaliar comportamentos em conjunto, tornando a comparação e a equiparação com o perfil buscado pela empresa muito mais fácil e assertiva. Por trás de uma dinâmica de grupo, há sempre um mix de comportamentos sendo avaliados – que são os comportamentos que condizem com a realidade de uma determinada empresa.
Por isso, quando você é reprovado em uma dinâmica de grupo, não significa que você é um
mau profissional. Significa apenas que não tem os comportamentos alinhados com os que a empresa em questão está buscando. Para aquela empresa você pode não ser o profissional ideal. Para outra, pode ser perfeito.
Quer umas dicas para desmitificar esse assunto?
Vamos lá:
- Não há um modelo igual de comportamento. Cada empresa possui uma realidade. Assim,
um comportamento valorizado em uma organização pode não ser valorizado em outra.
- Só é possível avaliar o que um candidato faz e fala durante a dinâmica de grupo. Portanto,
se sua participação for praticamente nula, os avaliadores não conseguirão concluir se você é
ou não um potencial colaborador da empresa. PARTICIPE!
- Seja você mesmo. Se for alegre, extrovertido e expansivo, não tem problema. Se for tímido,
também não tem problema. Mas lembre-se que, especialmente em ambiente profissional, é
preciso ter boa postura, deixar a informalidade de lado e demonstrar comunicação
efetiva e adequada.
- Observe sua equipe de trabalho. Isso envolve não só seus colegas de grupo, mas também
todos os avaliadores que estão na atividade. A forma como as pessoas se comunicam, e até
mesmo se vestem, já são indicadores do cenário da empresa pela qual está barganhando uma
posição.
- Seja sempre você. Não tente expressar opiniões que não são as suas, não tente impressionar ninguém. Qualquer comportamento que gere dúvidas pode alertar os avaliadores e, além
disso, você não seria feliz fingindo ser alguém que não é, certo?
Se agir de maneira tranqüila, se empenhar nas atividades e der o seu melhor, com certeza
terá participação de destaque. E, mesmo que não seja aprovado para aquela oportunidade,
pode estar certo que os avaliadores terão boas referências suas. As vezes, nosso perfil não é
compatível com a empresa que sonhamos trabalhar. Pode parecer estranho, mas, para que
tenhamos sucesso em nossas carreiras, é fundamental que nossos valores e desejos sejam
muito parecidos com os valores e sonhos de uma empresa!"
fonte:
clickcarreira
este post pertence a:
De olho na carreira!... "crie perfil nas redes sociais profissionais o quanto antes."
De olho na carreira!...
"crie perfil
nas
redes sociais
profissionais
o quanto antes."
"Profissionais inteligentes comentem erros de iniciante"
"Excesso de confiança do entrevistado atrapalha "
..."erros bobos que os inteligentes cometem ao buscar emprego"
Divulgação
Pense e não cometa os erros apontados:
Quando se trata de carreira e do desenvolvimento da trajetória profissional, os erros não estão reservados apenas aos desatentos e despreocupados.
Pessoas inteligentes e bem-sucedidas também cometem alguns deslizes, e, o maior deles, é se considerar inteligente demais para cometer erros bobos.
Na hora de procurar uma posição, há diversos erros possíveis de serem cometidos, inclusive por profissionais inteligentes. Lembre-se que a inteligência pode tornar o profissional confiante demais, o que fatalmente leva a erros.
...''erros 'estúpidos' que são cometidos na busca por um emprego, selecionados pela equipe do InfoMoney, com base em depoimentos de especialistas da área de carreiras"
Divulgação
Não se apegue tanto aos resultados do passado: Uma empresa não vai contratar um profissional apenas por conta dos resultados que este obteve no passado. A contratação se dará se o candidato conseguir demonstrar que será capaz de entregar resultados para a empresa em questão.
Existe uma sutil, mas importante diferença aqui.
Assim, ao invés de falar sobre suas promoções passadas
e sobre seu desempenho na empresa anterior, fale como você está preparado e como suas características podem contribuir para o crescimento da nova organização.
É isso que eles querem. Para isso, reserve um tempo para estudar quais os requisitos do profissional que estão procurando.
Se você souber, por exemplo, que a empresa tem planos de se expandir para a Ásia, destaque o fato de você ter feito um curso de japonês, ou de algum negócio que fechou na região quando estava na empresa antiga, ou, ainda, quais suas competências que te fazem o profissional perfeito para esse desafio.
Isso será muito mais útil e interessante do que ficar ressaltando suas conquistas do passado.
Divulgação
Você é e se considera um cara esperto.
Você tem uma vida interessante e várias informações que considera altamente necessárias para serem postas no currículo.
Lembre-se, porém, que os recrutadores estão interessados em apenas uma coisa: em como você vai contribuir para a empresa.
Logo, por mais que você queria colocar todo tipo de informação sobre você, lembre-se que o espaço do currículo é limitado e o mais importante é selecionar as informações que realmente fazem sentido e são importantes para a posição que você está se candidatando.
Divulgação
Dando uma de espertinho: Muitos profissionais levam a entrevista de emprego para o lado errado.
Acreditam que esse momento é uma batalha: de um lado o profissional, do outro, os recrutadores.
Com algumas exceções, a maior parte dos selecionadores está no ramo para encontrar o cara ideal, que melhor se encaixará na organização.
E o profissional que quer dar uma de espertinho, dificilmente será essa pessoa.
Você pode ser e se considerar esperto e inteligente o quanto quiser, mas não tente ser o esperto na entrevista, esse não é o melhor caminho.
Pergunte-se como você pode tornar esse momento mais leve e como facilitar as coisas para que os recrutadores entendam como você é ideal para o cargo.
Não perca seu tempo pensando como você pode enganar os selecionadores para que eles achem que você é o profissional que deve ser contratado.
Não pense que você é impressionante demais para ter um perfil online: Desde sempre os selecionadores buscam informações sobre os profissionais.
É importante estar preparado.
Faça, portanto, uma busca na internet e veja se suas informações profissionais relevantes são facilmente encontradas.
Lembre-se que a reputação é muitas vezes determinante em processos de contratação.
Acreditam que esse momento é uma batalha: de um lado o profissional, do outro, os recrutadores.
Com algumas exceções, a maior parte dos selecionadores está no ramo para encontrar o cara ideal, que melhor se encaixará na organização.
E o profissional que quer dar uma de espertinho, dificilmente será essa pessoa.
Você pode ser e se considerar esperto e inteligente o quanto quiser, mas não tente ser o esperto na entrevista, esse não é o melhor caminho.
"Pense nos selecionadores como parceiros e não inimigos. "
Pergunte-se como você pode tornar esse momento mais leve e como facilitar as coisas para que os recrutadores entendam como você é ideal para o cargo.
Não perca seu tempo pensando como você pode enganar os selecionadores para que eles achem que você é o profissional que deve ser contratado.
Divulgação
Não pense que você é impressionante demais para ter um perfil online: Desde sempre os selecionadores buscam informações sobre os profissionais.
Hoje em dia, com a internet, as coisas só ficaram mais fáceis. Não pense que só porque você é bom e tem um excelente currículo que não será feita uma busca com seu nome na rede.
É importante estar preparado.
Faça, portanto, uma busca na internet e veja se suas informações profissionais relevantes são facilmente encontradas.
Ainda, crie perfil nas redes sociais profissionais
o quanto antes.
Lembre-se que a reputação é muitas vezes determinante em processos de contratação.
Divulgação
Ignorar ajuda da rede de contatos:
A sua rede de contatos é uma fonte inestimável de oportunidades e dicas.
Peça, portanto, a amigos e ex-colegas de trabalho, de confiança, que avaliem seu currículo e critiquem o que foi feito.
A ajuda da sua rede de contatos pode ser essencial na busca por um novo emprego.
Quando se trata de procurar uma nova posição, as pessoas inteligentes sabem que ter uma mente aberta é a chave para ter sucesso.
A sua rede de contatos é uma fonte inestimável de oportunidades e dicas.
Peça, portanto, a amigos e ex-colegas de trabalho, de confiança, que avaliem seu currículo e critiquem o que foi feito.
A ajuda da sua rede de contatos pode ser essencial na busca por um novo emprego.
fonte:dinheiromsn
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