" 10 profissionais mais difíceis de achar no mundo"
De acordo com a consultoria, são eles, em ordem de dificuldade:
1 - Trabalhadores qualificados (profissionais que têm, ao mesmo tempo, qualificação e experiência em determinada área como tecnologia, web designers, enfermeiros e médicos, especialistas em biotecnologia, advogados com conhecimento em leis trabalhistas e administradores especializados em e-commerce).
2 - Representantes de vendas
3 - Técnicos (várias áreas)
4 - Engenheiros (várias áreas)
5 - Profissionais de contabilidade e finanças
6 - Operadores de produção
7 - Secretários e assistentes pessoais
8 - Executivos de administração
9 - Motoristas
10 - Operários
No Brasil, a mesma pesquisa indica a seguinte ordem:
1 - Técnicos (várias áreas)
2 - Trabalhadores qualificados
3 - Operadores de produção
4 - Secretários e assistentes pessoais
5 - Operários
6 - Engenheiros (várias áreas)
7 - Motoristas
8 - Profissionais de contabilidade e finanças
9 - Profissionais de tecnologia da informação (TI)
10 - Representantes de vendas
De acordo com a consultoria, a escassez de talentos é cada vez mais um grande desafio para as empresas em todo mundo.
No Brasil, porém, o estudo demonstra que essa dificuldade de encontrar profissionais é maior, já que o percentual de empregadores no mundo que indicaram dificuldade para preencer uma vaga é de 31% e, no Brasil, esse percentual sobe para 64%.
A Right Management possui mais de 300 escritórios distribuídos em mais de 50 países ao redor do mundo.
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Referência: Portal G1.
fonte e créditos:http://www.castrodigital.com.br
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Oi,
ResponderExcluirEdilene,
Bom dia!
amiga, trabalho com recrutamento e seleção e está mesmo difícil encontrar profissionais dentro do perfil solicitado a escassez de talentos, infelizmente é uma realidade. Gostei muito do artigo. Parabéns! Beijão no seu coração, fica com Deus
obrigada
ResponderExcluirJosy
por sempre participar,
amiga
bjus
Oi Edilene.
ResponderExcluirPensei que domador de leões estaria na lista, rss.
Bjs.
Olá Edilene !!
ResponderExcluirMuito interessante este artigo !
Acredito que também falte um pouco mais de percepção e profissionalismo em alguns profissionais de RH, pois eu me considero capacitada e sempre tenho dificuldade de me recolocar no mercado de trabalho.
Mas é claro que também há uma grande falta de bons profissionais, como citado no texto, sem dúvida !
Grande beijo !
O grande problema é que as empresas estão cada vez mais exigentes, e não querem pagar um saláro justo, isto não estimula as pessoas a se prepararem. Além disto eles querem experiência + juventude, que é praticamete impossível. ham já ia esquecendo na maioria das vezes a empresa quer pessoas superqualificadas e esa pessoas acabam desmotivadas quando veem que estão preparados muito a cima das tarefas lhes dada. falta equlibrio aos RHs.
ResponderExcluirAndré Oliveira ,
ResponderExcluiragora pokey de rir
kkk
Samanta ,
ResponderExcluirobrigada por comentar aqui e lá
amiga
bjks
Amiga
ResponderExcluirDifícil é achar empregador com visão, que valorize o trabalhador criativo, com opinião própria, questionador e por aí vai.
Difícil achar empregador que saiba ouvir seus funcionários, que valorize seu trabalho, que queira pagar bem e por aí vai... de novo.
Bjs
Balaio Variado
Balaio Variado,
ResponderExcluirGRANDE VERDADE!
Minha querida amiga Edilene, boa noite!!!
ResponderExcluirEssa é uma grande verdade, com o crescimento da economia em quase todo o mundo fica mesmo difícil conseguir profissionais qualificados... teve um tempo que os profissionais desta lista estavam sobrando...
Parabéns pela excelente postagem!!!
Beijos e muita paz!!!
Dú Pirollo ,
ResponderExcluirobrigada
Está difícil sim, e muitos dos melhores cargos com os maiores salários vai para os estrangeiros superpreparados que vem de harvard, e cia. Infelizmente para nós.
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